ВЫЖИВАНИЕ
И ВЗАИМОПОМОЩЬ
Распространение коронавируса в России, данные на 02.12.2020 г.:
1 547 774 Выявлено заболевших
16 550 Выявлено заболевших
за последние сутки
1 158 940 Человек выздоровело
26 589 Человек умерло

Переход на удаленную работу: как сделать это по закону

16 05 2020 | источник
Переход на удаленную работу: как сделать это по закону фото / источник

Из-за эпидемии коронавируса многие организации перевели своих сотрудников на удаленную работу. Сейчас ограничения понемногу снимаются, но удаленка по-прежнему остается предпочтительнее и безопаснее офиса. Однако возникает вопрос, как переход на работу из дома регулируется законодательством и что сделать, чтобы обезопасить себя от произвола работодателя. 

Чтобы расставить все точки над “и”, давайте обратимся к российскому законодательству и посмотрим, что оно говорит об удаленке. Мы постараемся кратко рассказать вам об основных аспектах. 

Первое — вы вправе отказаться от работы на дому. Без официального соглашения с вами работодатель не имеет права перевести вас из офиса на удаленку.  

Второе — возможно ли удаленное выполнение трудовых обязанностей — определяет работодатель. Так что если вы сами хотите работать из дома — необходимо обоюдное согласие.

Третье — если вы официально переходите на удаленку по соглашению сторон, обеспечение средствами для работы из дома осуществляется по взаимной договоренности. Работодатель может обеспечить вас всем необходимым или компенсировать ваши расходы на организацию рабочего места. Возможен и смешанный вариант, но только по договоренности. 

Четвертое — режим рабочего дня остается неизменным. Иные случаи необходимо указывать в соглашении, как и вопрос передачи результатов труда. 

Пятое — ответственность за охрану труда лежит исключительно на вас. Если вы получите травму, работая дома, то на компенсацию от работодателя рассчитывать не стоит.  

Шестое — даже в условиях всеобщего карантина недопустимо использовать жилые помещения не по их прямому назначению. Поэтому переход на дистанционную работу в большинстве своем возможен только для офисных работников. Нельзя перевести на удаленку государственных служащих, медицинских работников и т.д. 

Вот главные аспекты, которые необходимо учесть при переходе на удаленную работу. Обговорите все вопросы с работодателем и обязательно закрепите их соглашением. Только в этом случае вы будете полностью защищены трудовым законодательством.